劳动法关于劳动时间的规定是第几条(劳动法关于劳动时间的规定)

劳动法关于劳动时间的规定

1、正常工作时间是指用人单位和劳动者劳动合同中所约定的工作时间，双方所约定的正常工作时间不得高于标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。加点时间用人单位由于生产经营需要，工作日标准工作时间8小时之外安排劳动者工作的，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，每日不得超过1小时。

2、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、1劳动时间、休日、加班补贴（劳动基准法第32条、第35条、37条）法定劳动时间为1天不超过8小时、1周不超过40小时。每星期必须至少休息1天，4星期必须休息4天以上。劳动者规定时间以外、以及规定的休息日工作时，必须支付相应的补贴。加班劳动以及深夜加班，必须支付比普通工资增加25%的补贴。

5、劳动法第41条规定了用人单位延长劳动时间的标准，即每天加班不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。劳动法第44条还规定了用人单位延长工作时间支付劳动者工资的标准。

6、《___关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

7、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

8、对劳动时间的规定：劳动者每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时；被单位要求加班的，则每天不超过一小时；有特殊情形的，则每天不超过三小时，每月以加班三十六小时为限。

9、《劳动合同法》对劳动时间有何规定？根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。