劳动法上的工资包括哪些，劳动法中规定的工资都包括哪些

劳动法中规定的工资都包括哪些

1、些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业情况下职工的基本生活费，。各省（自治区、直辖市）要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%。

2、档月最低工资≥2000元按照《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。有的省份设定了不同档次的最低工资标准，不少省份设定了4个档次的最低工资标准。

3、计时工资，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。企业中，基本工资是根据员工所职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同级。

5、条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

6、津贴和补贴：津贴和补贴包括住房补贴、交通补贴、餐补，用于弥补员工工作中的一些特殊费用。中国，《劳动合同法》和相关法规规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，基本工资应当达到当地的最低工资标准。还要遵守国家和地方相关法规的规定，确保员工工资的合理性和合法性，保障员工的劳动报酬权益。