劳动法规定工资按什么标准计算(按劳动法的正规工资表格式)

按劳动法的正规工资表格式

1、列出员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位。【工资周期】明确工资明细表所涵盖的时间周期，如月度、季度。【基本工资】记录每位员工的基本工资，这是计算其他工资项的基础。【绩效奖金】根据员工的绩效考核结果，记录相应的绩效奖金。

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3、31省份最低工资表公布！1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至年1月1日），从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。总体来看，14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。

4、上海市人社局此前发布消息称，上海将从年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。据了解，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

5、准备材料：电脑、软件：Excel201我们打开需要添加数据的Excel表格，工资表一共分为几大类分别是员工的信息，上班天数，基本工资，克扣工资，实发工资，我们只需要表格中输入即可。

6、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。