劳动法休假规定标准最新 劳动法休假规定

劳动法休假规定

1、年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2、劳动法休假制度规定的具体细则《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

3、劳动法对假期的规定：用人单位应当依法安排劳动者元旦、春节、国际劳动节、国庆节法定的节假日期间休假，劳动者依法享有休息休假的权利；以及劳动者可以依法休年假。

4、职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。

5、专家导读《劳动合同法》休息时间的规定是：劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。休息日安排劳动者加班工作的，应安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应当支付加班费。

6、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。