劳动法中关于员工辞职的规定？劳动法关于员工辞职有哪些规定!

劳动法关于员工辞职有哪些规定

1、用人单位存违法行为，如未按时缴纳社会保险费，劳动者可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。员工因个人原因申请辞职，但用人单位存过错（如变更劳动合同约定的情况），员工也获得补偿。补偿金的上限：经济补偿金的支付有一个上限，最多不超过十二个月的工资。

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、劳动法对于辞职有哪些规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

4、？、新劳动法辞职赔偿辞职是劳动者的权利，不需单位的批准。如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时？即辞职。如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知单位就可以了。试？期的，2008年1？1？之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、劳动法关于辞职的规定有：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

6、劳动法辞职规定有哪些《劳动法》对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。