劳动法关于员工离职的规定？劳动法对于员工离职的规定企业主如何保障自己!

劳动法对于员工离职的规定企业主如何保障自己

1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。使用“申请书”，司法实践中被认为系发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。

2、01一次性结清工资有的劳动者是月中或者月尾离职，或者有些单位有把工资压一个月发的规定，也就是说存付出劳动还没到得到相关报酬的情况。根据我国《工资支付暂定规定》中第9条，员工办理离职时，用人单位必须一次性结清工资。

3、劳动者被辞退时，依法享有经济补偿、未支付的工资、加班费、年假工资、社会保险权益。用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。如何判断辞退是否合法？辞退是否合法取决于是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形。公司裁员、员工严重违反公司规章制度情形。

4、若离职后很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。若离职后暂时没有找到新的工作单位，可以户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，有了新单位后由单位办理参保手续即可。

5、按照相关法律规定，只要员工与用人单位存劳动关系，单位就应当为员工缴纳社会保险。职工离职当月，与用人单位仍然存劳动关系，企业就应当为其缴纳职当月的社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。

6、要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人。