旷工三天自动离职扣几天工资(劳动法旷工处罚规定)

劳动法旷工处罚规定

1、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、王恩慧律师说，李先生所单位依法制定了规章制度，并向李先生告知或者向全体员工公示，若相关规章制度规定旷工2天就属于严重违纪，则公司可以根据李先生旷工的行为，按照本公司规章制度规定和《劳动合同法》第三十九条第项的规定解除双方劳动合同，因此解除劳动合同不需要向李先生支付经济补偿。

3、而员工旷工，不属于上述特殊情形，也没有正常提供劳动，所以员工旷工期间，用人单位可以不向员工支付工资。邓律师表示，《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资。

4、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

5、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

6、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。