月休4天是按26天算工资吗(劳动法计算工资公式)

劳动法计算工资公式

1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷275天。小时工资=月工资收入÷（275天×8小时）。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、工人君（ID：grrbwx）和你一起，来了解下劳动者最重要的几个劳动权益计算公式！工作时间与工资标准《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。年休假天数计算公式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职、离职年休假天数计算公式职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

4、经济补偿的资按照劳动者应得？资计算，包括计时？资或者计件？资以及奖？、津贴和补贴货币性收？。劳动者劳动合同解除或者终？前12个？的平均？资低于当地最低？资标准的，按照当地最低？资标准计算。劳动者？作不满12个？的，按照实际？作的？数计算平均？资。

5、导读：日工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷275乘月计薪天数乘出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷275乘缺勤天数乘（出勤天数比例）月薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比=275÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

6、用人单位依法安排劳动者法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。