劳动保护法最低工资标准，劳动法对最低生活保障的规定

劳动法对最低生活保障的规定

1、条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

2、我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3、非全日制从业人员小时最低工资标准为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为62元/小时。最低工资标准，是指劳动者法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

4、保障劳动者的权益最低工资标准的制定和调整，有助于保障劳动者的基本工资权益，防止工资的过低和劳动者遭受剥削。最低工资标准的存，使得劳动者有一个底线，确保他们的劳动所得能够满足基本的生活需求。调节工资分配结构最低工资标准的调整能够引导和规范劳动者的薪酬结构，有利于调节工资分配的不公平现象。

5、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。调整后最低工资标准自年1月1日起施行。最低工资标准上调，将会相应带动一些待遇的提高，一定程度上影响社会保障水平。

6、根据最新数据来看，第一档最低月工资标准为2200元，每小时最低工资标准为22元；第二档最低月工资标准为2010元，每小时最低工资标准为20元；第三档最低月工资标准为1820元，每小时最低工资标准为18元。山东省的多档次最低工资标准能够更好地适应不同行业和地区的需求，保障不同水平的劳动者工资待遇。

7、对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。

8、《劳动法》对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

9、《劳动法》对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。