劳动法过年工资怎么发，劳动法对过年放假发放工资是怎样规定的

劳动法对过年放假发放工资是怎样规定的

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间可以强制员工加班吗？公司不可以强制员工加班。

2、劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。该条第项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、用人单位安排劳动者2月10日至12日（春节、初初法定休假日上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。

4、初初初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。0浏览员工过年放假要发工资怎么算过年初一至初三加班应该支付劳动者平均薪资的三倍，没有加班，则不会有工资。

5、10月1日、2日、3日为法定假日，此期间的加班工资按不低于工资的300%计算；10月4日、5日、6日、7日为休息日，不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。

6、法律规定春节薪资怎么计算初初初三是春节法定假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

7、过年放假期间员工工资怎么算？春节七天假中，初初初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

8、过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。春节七天假中，初初初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

9、过年放假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。