劳动法38条赔偿内容 劳动法第38条辞职赔偿劳动者要当时提出吗

劳动法第38条辞职赔偿劳动者要当时提出吗

1、专家导读个人提出离职分三种情况用人单位存《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

2、用人单位存《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其余以个人原因提出离职的，无经济补偿金。

3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

5、协商解除：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天提出的，用人单位无需支付经济补偿金（不包含《中华人民共和国劳动合同法》第38条中的例外情形）。用人单位提出的，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位单方解除的：？因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

6、法律主观：劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。