劳动法规定试用期几天必须支付工资 劳动法规定试用期几天有工资

劳动法规定试用期几天有工资

1、企业规定试工期为七天，且这七天内劳动者按照要求完成了工作任务，那么劳动者就有权获得相应的工资。从企业管理的角度来看，试工期的设置主要是为了考察劳动者的能力、态度和适应性，企业做出是否正式录用的决定。这并不意味着企业可以因此剥夺劳动者的合法权益。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位新员工入职一个月内不签劳动合同，要支付双倍工资，不管是不是试用期。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、方面，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是包含劳动合同期限内的。而试用期内的工资，应当按照正式工资的80%支付。，试用期内，企业是需要支付工资的。试岗期并非试用期，它只是企业为了降低招聘风险而设置的一个环节。

5、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

6、试用期有工资，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所地最低的工资标准。劳动者即使试用期提出辞职，并提前三天通知单位办理相应离职手续，用人单位也需要支付其已工作期间的工资。续签劳动合同还能约定试用期吗？不能。

7、试用期工资即使是试用三天，也可以要三天工资！不信？看法条！《劳动合同法》规定：“劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所地的最低工资标准。

8、12日，涉事店铺负责人表示，并非不给女子发工资，给她发放的是试用期工资200元，10号晚上就已经发放，女子想要正式员工的工资，所以双方产生矛盾。负责人表示，“哪里都有试用期一说，是领班也是刚来，说话让人不是很喜欢。

9、《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所地的最低工资标准。

10、《劳动合同法》的第20条，规定了劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所地的最低工资标准。这一天法条明确规定劳动者试用期享有获得劳动报酬的权利，即使劳动者只试用期入职当天干了一天活。