劳动法规定的工资构成 劳动法中规定的“工资”都包括哪些

劳动法中规定的“工资”都包括哪些

1、基本工资：基本工资是劳动者根据劳动合同与雇主达成的协议所规定的工资数额，以月薪或者小时薪的形式支付。小明与某公司签订劳动合同，约定每月薪水为5000元，这5000元就是小明的基本工资。绩效工资：绩效工资是根据劳动者工作表现、工作质量和工作成果而确定的额外报酬。

2、劳动法中规定的7个常见的工资组成部分：基本工资：这是指按照法律规定的最低标准支付的工资，由用人单位根据员工的工作岗位、工作年限确定。我国《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“劳动者法定工作时间内提供正常劳动的，应得相应的工资报酬”。

3、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

5、劳动合同的工资包括什么根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

6、工资包括的项目有：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。