劳动法第39条规定第6例失信人员，劳动法第39条规定

劳动法第39条规定

1、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。3劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。

2、法律依据方面，《劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。双方签订的《劳动合同》第三十条第三款同样规定，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元以上损失或者其他重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

3、章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

4、专家导读《劳动法》第三十九条规定是：劳动者被按照法律当中的规定追究相关的刑事责任，可以由用人单位及时并且没有相关的经济补偿的情况之下解除劳动合同。这实际上就是对于劳动者作出的一定的限制规定，无理解除劳动合同的情况。

5、导读：《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。

6、劳动法第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。