劳动法规定加班时间是多少小时，劳动法规定加班时间

劳动法规定加班时间

1、双休日加班的时间，也包括计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算上述36小时之内。劳动法关于加班时间的规定是什么员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。

2、《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。【重点每月不超过36小时。很多公司想方设法控制36小时。

3、《劳动法》第36条规定：加班时间正常来说，按《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。现实生活中实行“五天八小时”的公司很少。

4、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

6、用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。