病假抵扣公休假合理吗 国家劳动法规定病假允许抵扣公休假

国家劳动法规定病假允许抵扣公休假

1、些劳动者休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。

2、根据《劳动法》和相关法律法规的规定，年假是员工享有的法定假期之一，公司无权随意抵扣员工的年假天数。即使员工病假期间未能正常出勤，公司也不能将病假天数抵扣为年假天数。否则，公司将面临法律责任和处罚。公司存将病假天数抵扣员工年假天数的做法，员工可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

3、根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。休病假还能休年假吗？这个不能一概而论，并非休了病假就不能休年假，否则休了年假再休病假就不能享受次年年假。

4、国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假，相关规定如下：年假用事假和病假进行抵冲是不合法的，病假用人单位本身就应支付病假工资的；职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费全部由职工自理。

6、2社会活动假2丰收节2经营性放假2独生子女护理假0休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

7、病休期间，公休、假日和法定节日包括内。上海地区则较为特殊，规定医疗期应扣除休息日/节假日，按实享有。医疗期内劳动合同到期的处理方法劳动合同期满，由本法第四十二条规定情形之一的（如医疗期、女职工“三期”），劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

8、国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假，相关规定如下：年假用事假和病假进行抵冲是不合法的，病假用人单位本身就应支付病假工资的；职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

9、病假，作为劳动法赋予员工的基本权益，旨保障员工患病期间得到充分休息和照顾。滥用病假不仅会导致权益失效，还对个人声誉和企业形象造成损害。正确使用病假至关重要。确保病假申请的真实性和必要性是关键。病假是为了让员工患病时得到治疗和休息，而非逃避工作。