劳动法的经济补偿应该是补偿多少钱？劳动法关于经济补偿金扣款标准是怎样规定的!

劳动法关于经济补偿金扣款标准是怎样规定的

1、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动法员工经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、经济补偿金支付的标准经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、经济补偿金如何计算计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）；计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。

6、是劳动者不愿意续签合同，公司是不用支付补偿金的。具体要看员工公司的工作年限，每工作一年支付一个月的工资的经济补偿金，不足半年的支付半个月工资的经济补偿金。根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合需要支付经济补偿金，而终止劳动合不需要支付经济补偿金。

7、《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

8、我国的相关法律法规并没有单独对旷工作出规定。公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。员工旷工对于公司来说是一件大事，公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公司重大事情。