临时工劳动法辞职规定，临时工辞工按劳动法几天可以辞工

临时工辞工按劳动法几天可以辞工

1、劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工已经与用人单位签订了劳动合同并且试用期已过，那么他/她需要提前三十天向用人单位提出辞职。临时工正试用期内，那么他/她需要提前三天向用人单位提出辞职。临时工并非随时都可以离职，而是需要按照法律规定提前通知用人单位。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员，从事的工作具有临时性，短暂性特点。

4、临时工辞工按劳动法几天可以辞工临时工辞工按劳动法几天可以辞工，情形下，提前30天告知用人单位解除劳动合同，辞工。与用人单位协商，如协商取得一致意见，辞工当天就可以办手续。

5、签订了劳动合同的临时工辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间就是三天和三十天。根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、签订了劳动合同的临时工辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间就是三天和三十天。根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。