劳动法中临时工享有哪些权益 临时工劳动法规定

临时工劳动法规定

1、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2、不合法。用人单位应当用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可以以此为由依法解除劳动合同，并要求单位补缴和支付经济补偿金；劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，或向当地的社保部门及住房公积金管理中心进行投诉。

3、中国劳动法对于临时工的规定主要涉及到以下几个方面：用工形式、劳动合同、劳动报酬、社会保险和福利待遇。用工形式临时工的聘用是针对某一特定任务或者时间段，根据单位需求进行弹性安排的一种方式。企事业单位可以根据生产经营情况决定是否聘用临时工。

4、84年劳动法规定临时工规定？劳动法对临时工的规定所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

5、临时工与正式工的休假规定相同，具体如下：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

6、对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。

7、亲好很高兴为解答临时工辞工按劳动法，过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

8、条，临时工是企业用工的一种形式，其工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条，本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

9、劳动法有保护自由职业者。临时工是指短期合同员工、非全日制合同员工或以完成某项任务为期限的合同员工。根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，自由职业者是企业雇佣者的形式，其工作期间是企业员工队伍的构成部分，必须纳入劳动管理。