劳动法克扣工资的规定

大家好，关于劳动法克扣工资的规定很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动法克扣工资的规定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

1、从这个角度来说，住房公积金并不能算成是个人的收入。我们需要考虑住房公积金的用途。住房公积金的本质是为了帮助劳动者解决住房问题，因此提取公积金的主要用途是购买、修缮或租房。

2、条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

3、公积金是由个人和单位共同缴存的社会保障制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。但是，住房公积金是否可以算作是自己的收入呢？这个问题有不同的看法。一些人认为公积金不是能否视为收入的问题，而是根本就是收入。

4、应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴、补贴、各种保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和非货币性福利等。其中，公司向社保公积金缴纳也应被视为其中的一部分。

5、如全国大部分地区。五是最低工资扣除社保、但是否扣除公积金没确定，如湖南、宁夏、江西。六是是否扣除神会保险和住房公积金没有明确规定，但是可理解为不扣除社保费用、住房公积金的。如吉林、青海、广西。

6、不包括：已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位承担住房公积金缴存责任；劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中约定缴纳住房公积金的费用。

7、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

8、公积金：单位：7%、个人7%什么是“五险一金”？我们通常所说的“社保“指的是五险，而“五险“包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而“一金“则指的是住房公积金。

1、《通知》中明确，用人单位与职工签订《劳动合同》《劳动合同（劳务派遣）》《集体合同》后，必须依照法律法规及合同规定建立住房公积金制度。

2、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。用工双方在劳动关系上有异议的，可申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

4、其中，根据官方发布的新版《劳动合同》第二十一条规定：甲乙双方按照有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴；甲方侵害乙方住房公积金合法权益的，乙方可向住房公积金管理部门投诉或举报。

5、根据官方发布的新版《劳动合同》第二十一条规定：甲乙双方按照有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴；甲方侵害乙方住房公积金合法权益的，乙方可向住房公积金管理部门投诉或举报。

1、企业不交公积金是违反法律法规规定的行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2、违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

3、显然公司不交住房公积金是违法的。因此大家要维护自己的合法权益，对于不交纳公积金的单位用拿起法律的武器捍卫自己的权益。如果您的情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

4、公司不交公积金违法。单位不交公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期办理，否则就会处以罚款，逾期不缴的，甚至还可以申请人民法院强制其缴存公积金。

5、单位不交住房公积金违法，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。若单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

6、违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

1、劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

2、劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

3、用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。

4、根据国务院《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金管理条例》有关规定，新设立单位（或新招录职工）必须自（招录）之日起三十日内，到住房公积金中心办理缴存登记和职工账户设立手续。

5、劳动法规定必须给员工上公积金吗根据住房公积金管理条例的相关规定，用人单位必须为劳动者进行公积金账户设立及缴纳，违法不缴纳的可申请人民法院强制执行。

6、由此可见，缴纳住房公积金是强制性的，无论你是在国有企业、事业单位还是在私企工作，只要属于在职员工，单位就应按照规定为你办理缴存登记并缴存公积金。

1、年新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为第二个月工资；年新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入当月工资。

2、两种情况都可以直接提取公积金。第一，可以离职，离开原来的雇主。第二，撤回治疗重大疾病的费用。公积金所有者的家庭成员有特殊或重大疾病时，可以申请提取公积金作为医疗手术费用。因为公积金制度一般只适用于地方政策，各地政策各不相同。

3、年公积金迎来的新调整方案中，最大的一项变动就是可以允许异地使用公积金，该项举措的实施是为了推动我国各地房产市场的发展，也是从人民的实际利益出发，让老百姓真真切切的体会到国家给予国民的福利。

4、7月10日，时代财经以市民身份致电北京公积金管理中心，相关工作人员称，“目前还没有上限调整的通知，依然是沿用年的通知，上限为每月28221元。若以后有新调整出来，用人单位可以再按照新规定自动再调。

5、深圳市于年7月份发布《深圳市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理暂行规定》，首次明确个人也可缴纳住房公积金，并从年7月20日起施行。

6、单位必须为劳动者缴纳公积金。根据《住房公积金管理条例》第十三条至十五条规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

关于劳动法克扣工资的规定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。