劳动法47条赔偿内容细则艻动？劳动法四十七条规定的经济补偿标准!

劳动法四十七条规定的经济补偿标准

1、我国《劳动合同法》第四十七条赔偿的规则为：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资；经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2、这个问题规定《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴货币性收入。……”由此可见，月工资是按劳动者应发工资计算，即税前工资，其中当然包含个人缴纳的（用人单位代扣代缴的）社保、公积金、个人所得税。

3、条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是按劳动者用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、导读：《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准是的，经济补偿金按照工龄计算，工龄有几年就能拿到几个月的工资，工龄还不满6个月被违法辞退的，可以拿到半个月的工资，经济补偿金的工资按照解除合同前一年的平均工资算。

7、劳动法第47条规定经济补偿细则如下：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8、劳动法第四十七条的内容如下：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

9、《劳动法》第四十七条并未规定经济补偿，《劳动合同法》第四十七规定经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。