工作年限十年按劳动法能辞退吗_新劳动法工作年限满十年工龄允许辞退吗

新劳动法工作年限满十年工龄允许辞退吗

1、劳动者同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、随后工作一直受原地质调查处和中石化地球物理公司华北分公司的管理分派，服从单位劳动规章制度、从单位领取工资及福利待遇已三十多年。到了年汪俊田也到了退休的年龄，工作了几十年，一直人南阳油田勘探队从事特殊工种工作。

3、可以辞退对于十年以上工龄的员工，其存过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

4、专家导读用人单位对于单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。

5、连续工作满十年能辞退吗连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。

6、工龄满十年的《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资。经济补偿按劳动者本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7、什么是工龄满十年普法内容连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。劳动部办公厅《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。