劳动法对病事假是如何规定的，劳动法里对病假和事假是怎么规定的

劳动法里对病假和事假是怎么规定的

1、些劳动者休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。

2、事假是无薪的，但用人单位有规定可发薪水的，则从其规定。如《深圳市员工工资支付条例（201》第二十五条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

3、“根据劳动合同法第四条，规章制度有效的程序必须符合两点：一是具有民主制定的程序；二是对劳动者进行告知。如何缺乏这两个必要程序，该规章制度会被认定为无效。企业还应当能够对绩效考核的标准做出合理的解释。”余敏说。

4、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

5、近日，人社部官网发布《法定年节假日休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

6、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7、有关法定年节假日标准：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。

8、职工为工作打拼的同时要兼顾生活，总会遇到因个人或家庭原因请假的时候，是病假、产假、丧假、探亲假。根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》法律法规，病假、产假、婚假用人单位必须批准，带薪年假、探亲假可酌情协商，唯独事假法律没有明确规定。