新劳动法解读主动辞职有何补偿(新劳动法主动辞职赔偿吗)

新劳动法主动辞职赔偿吗

1、自愿离职情况下是不享有赔偿金的。自愿离职是指劳动者主动提出辞职的情况，没有受到迫使离职或遭受到不公平对待的情况，雇主不需要向劳动者支付赔偿金。辞职是否有赔偿辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，情况下也不享有赔偿。辞职是劳动者的自由选择，雇主不需要为劳动者辞职而支付赔偿金。

2、新劳动法主动辞职赔偿员工吗？对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。

3、新劳动法主动辞职赔偿《中华人民共和国劳动法》中主动辞职没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形：没有按照约定提供劳动保护和劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法给员工缴纳社保；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

4、新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者本单位的工作年限和月工资支付。劳动者该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。

5、员工主动辞职有没有补偿员工主动辞职，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿；若是因用人单位有法定过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当支付经济补偿。

6、新劳动法主动辞职赔偿是什么辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。试用期的，2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。