今年国庆节放假工资怎么算(新劳动法规定今年国庆节放假几天哪几天有薪假)

新劳动法规定今年国庆节放假几天哪几天有薪假

1、国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他5天加班的话，以后也不安排补休，那其他5天工资需要付平时工作工资的2倍。以年为例，年10月1日至10月8日放假，共8天。10月9号上班。加班费计算：国庆节3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，8号两倍工资。

2、国庆节放假3天这三天是法定的节假日；员工经调休后为七天；其余的4天，是正常的周末调休日。法律依据：《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。

3、根据《劳动法》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条规定，国庆节放假3天（也就是10月1日、2日、3日），前三天工作有三倍工资，并没有规定国庆日有薪假。

4、3天。国家规定的带薪假期是：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（初一至初；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；中秋节，放假1天（八月十；国庆节，放假3天（10月1~3日）。

5、年9月29日（星期至10月6日（星期放假调休，共8天。10月7日（星期、10月8日（星期日）上班。年中秋国庆假期法定假日是几天9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，均可申请3倍工资。

6、国庆节放假几天双倍工资法定假期是三天，国庆期间加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资，即十月一日、二日、三日为三倍工资，四日、五日、六日、七日为双倍工资。