劳动保障法律法规知识调解员培训_劳动保障法律法规知识

劳动保障法律法规知识

1、答：除以下两种情形外，劳动者不需要支付违约金：①用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立协议约定服务期，劳动者违反的，应当支付违约金，违约金数额不能超过培训费用。②用人单位和劳动者劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，需要支付违约金。

2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动人事争议仲裁收费吗？回答劳动人事争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3、劳动关系的建立.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。.用人单位与劳动者用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的主体.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

4、劳动法律法规是指国家和地方制定的、保护劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定和促进经济发展的法律法规。那么，究竟包括哪些内容呢？最主要的一项就是《劳动合同法》。

5、《中华人民共和国劳动法》是一部保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律。

6、劳动保障法律法规知识问答↓↓↓单位不得招用哪类人员？法律责任是什么？答：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，违者由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

7、为了保障劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，未依法签订劳动合同用人单位将面临支付二倍工资的法律风险。

8、关于工资、加班、休假、赔偿劳动者权益的45个法律知识就业歧视用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言原因，侵害劳动者平就业的权利。