劳动法有规定旷工三天不结工资吗 劳动法规定员工旷工3天怎么处理

劳动法规定员工旷工3天怎么处理

1、关于旷工的处理，虽然法律法规没有直接规定旷工一天需扣除三天工资的具体条款，但企业有权依据内部管理制度对旷工行为进行合理处罚。关键于，这种处罚措施必须符合“公平、合理”的原则，且不得违反法律规定。

2、「旷工1天扣3天工资」是有法律依据的：《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、根据目前司法实践，法院仲裁对“旷工一天，扣三天工资”的态度基本上是不支持。裁判逻辑很简单，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

4、这个线路为期14天，我们会先青海湖附近的几个景点逗留几天，让好好欣赏那里的美景。之后我们会前往祁连山，参观冰川和高原湖泊。最后几天会西宁城市徜徉，也可以那里感受一下藏、汉文化的交融。工作人员详细介绍着行程安排。听到这些，张三心里很是兴奋，这正是他梦寐以求的旅行线路。

5、据此，法院综合案情后认定某科技公司违法解除劳动合同，判决该公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。二审法官介绍说，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

6、企业严格遵守法律规定，自己做到用工程序规范，一切按照规定办事，从根本上堵住碰瓷漏洞。收集证据打赢碰瓷胜仗对于已经遭遇职场“碰瓷”的企业，要及时收集好“碰瓷者”的各种证据，如虚假证书、虚假体检报告、虚假工作履历、旷工证据。

7、员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。