劳动争议仲裁法全文2023？中华人民共和国劳动争议调解仲裁法!

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

1、劳动争议调解仲裁法pdf《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

2、条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

4、导读：需要明确的是，关于《劳动争议调解仲裁法》目前还没有全国统一的司法解释，各省结合其自身实际情况，制定了有关指导意见，如？《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用<；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>；若干问题的意见》。

5、法律分析：劳动仲裁争议调解法的内容是：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法；解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；。

6、劳动争议申请仲裁的时效是指劳动争议当事人劳动争议发生后有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限和时间的计算。根据本条规定，劳动争议案件发生后，当事人一年之内有权向劳动争议仲裁委员会提出要求仲裁的申请，超过一年，当事人就因超过时效而失去了这一权利，不能再就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提出申请。

7、中华人民共和国主席令第？八十？号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。