劳动法规定的年假计算方法(年假计算方法)

年假计算方法

1、折算方法为：（当年度本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2、根据第五条规定，当年度新进用人单位的员工，其年休假天数将按照该单位剩余日历天数进行折算确定。具体计算公式如下：（当年度本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足一整天的部分将不享受年休假。

3、针对该情况的年假计算公式——（当年度单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数（184÷36×5≈52天由于52天不足一整天，因此小明2016年的年假天数为2天。▲年，小明能够享受年假吗？第二个自然年度（-1-1至-12-3，小明可以享受年假，年度可享受年假5天。

4、职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）的带薪年休假。

5、年假的计算办法：职？累计？作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职？累计？作时间确定。职？同？或者不同单位？作期间，以及依照法律、？政法规或者国务院规定视同？作期间，应当计为累计？作时间。

6、前款规定的折算方法为：（当年度本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

7、员工新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：年休假天数=（当年度本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。