劳动法38条被迫解除劳动关系 劳动法第46条规定内容是什么

劳动法第46条规定内容是什么

1、劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

2、劳动法46条内容是什么《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

3、劳动法46条内容是什么普法内容第四十六条的内容是：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平经济发展的基础上逐步提高。

4、答：《中华人民共和国劳动法》第86条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。”具体有如下四点：检查权。即进入用人单位进行检查和调查的权利、用人单位和个人不得阻挠拒绝。询问权。

5、《劳动合同法》第46条解释规定是存一些特殊的情况的话，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说双方当事人协商一致，还有就是其中一方存法定过错，当然了，也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

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7、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。