劳动法丧假规定2023放几天(劳动法丧假规定)

劳动法丧假规定

1、丧假国家规定丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假不得超过5天；职工死亡的直系亲属外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外不得超过7天。职工休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。

2、以北京市为例，规定当女性员工的公婆或男性员工的岳父母去世时，得到所单位领导的同意后，他们可以根据具体情况获批一至三天的丧假。若无特定地区的明文规定，配偶的双亲不被视为直系亲属，其处理应依据员工所属机构的具体规定决定。

3、国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费，全部由职工自理。我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

4、答：对于这个问题，有的地区有地方性规定，比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

5、劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

6、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。