劳动法规定每个月加班时间，劳动法规定的每月劳动时间加班时间

劳动法规定的每月劳动时间加班时间

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

2、根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的规定中华人民共和国劳动法第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点休息日和法定休假日的加班且每月工作日的加点休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时关于工作时间和加班时间的新劳动法规定什么是工作时间？工作时间又称劳动时间。

3、劳动者同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

4、劳动法规定加班时间每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。

5、导读：法定的加班时间为不超过36小时。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

6、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7、劳动法加班时间规定《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

8、【律师回复】法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为！员工长期加班，身体状况出现问题，公司也要承担相应的法律责任。