16周岁打工算童工吗_16岁算不算童工劳动法规定16岁可以打工上班吗

16岁算不算童工劳动法规定16岁可以打工上班吗

1、也有一些特殊情况下，未满十六周岁的未成年人可以从事一些特定的劳动。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但需要遵守国家有关规定，并保障他们接受义务教育的权利。对于家庭困难或残疾特殊情况下的未成年人，也可以经过有关部门批准后从事一些适当的劳动。

2、国家高度重视保护未成年人的身心健康，积极维护未成年人的合法权益，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。何谓使用童工？《禁止使用童工规定》第二条规定，使用童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。

3、大多数国家将未满15周岁或16周岁的儿童定义为童工，这些儿童不应被允许从事任何形式的劳动。也存一些特殊情况。一些发展中国家，由于经济条件的限制和就业压力的增大，一些家庭不得不让未成年的孩子参与一些力所能及的劳动以补贴家用。

4、条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

5、那么，多少岁才算童工呢？这取决于各国的法律规定。国际劳工组织将未满18岁的未成年人定义为儿童，而许多国家和地区也以此为依据，制定了相应的童工法规。仅仅依靠年龄来界定童工是远远不够的。

6、法条原文第16条公司应当保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。本条是关于公司职工保护和职工教育的规定。理解适用本条第一款主要规定了公司对于职工的保护义务。

7、正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

8、实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

9、从我国的劳动法来看，用人单位是不能招收16周岁以下的未成年人来做工的，也就是说法律上年龄16周岁属于童工的，16周岁的时候刚刚擦边。当然这个使用的风险是很大的，情况下用人单位很少会使用这样年纪的工作人员。