劳动法离职补偿金怎么算(劳动法离职补偿金赔偿标准)

劳动法离职补偿金赔偿标准

1、经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。N、N+2N的应用N的适用情况N的适用情况结合了劳动合同法的相关规定，它实际上代表着工作年限的代称。正常的情况下，经济补偿都为N。

3、什么情况下需要赔偿2N呢？大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合才适用于2N赔偿标准。根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、劳动者本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。N、N+2N的应用N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

6、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

7、+有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。S（上）×额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

8、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

9、条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

10、相信很多人都知道，有的情况下劳动者离职的，用人单位需要支付相应的经济补偿金。那么你知道离职补偿金的标准是什么吗？新劳动法辞职赔偿：辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。