劳动法中病假天数是如何计算的 劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的

劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的

1、相关法律规定：？根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、“根据劳动合同法第四条，规章制度有效的程序必须符合两点：一是具有民主制定的程序；二是对劳动者进行告知。如何缺乏这两个必要程序，该规章制度会被认定为无效。企业还应当能够对绩效考核的标准做出合理的解释。”余敏说。

3、根据规定，职工工作满1年，与配偶不住一起，又不能公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，假期30天），与父亲、母亲都不能住一起，又不能公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年一次，假期20天；已婚职工每4年一次，假期20天）。单位应根据需要给予路程假。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平的就业权利。录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

6、劳动法没有规定病假天数，但是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。