劳动法法定节假日加班_劳动法怎么规定法定节假日的加班费

劳动法怎么规定法定节假日的加班费

1、根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者的日工资是100元，那么法定节假日工作的加班费就是300元。加班费的支付时间除了计算方法和计算基数外，加班费的支付时间也是劳动者需要关注的问题。

2、5月1日（劳动节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

3、你是1月2日和1月3日加班的，那么公司可以通过补休的方式代替支付加班工资，无法安排补休，则应当按照员工日工资2倍的标准支付加班费。具体计算方式如下：加班工资（法定休假日）=日工资300%；加班工资（调休日）=日工资200%。

4、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

5、劳动法和工资支付规定中，都有具体的法定节假日加班费规定。按照规定，用人单位安排职工法定节假日加班的，最少应该支付三倍工资补偿。加班工资计入职工的工资总额，按时缴纳个税。单位没有支付加班工资的，职工可以投诉、申请仲裁或者发起诉讼。

6、加班应按规定支付加班、加点工资。是综合计算工时的劳动者，一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪。劳动者进行加班费追索时，企业还存克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。

7、即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷292×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷292×200%劳动法规定的加班费计算基数劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

8、劳动法加班费—如何计算：用人单位节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

9、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。