劳动法旷工一天扣多少钱_劳动法旷工一天处罚多少

劳动法旷工一天处罚多少

1、我国劳动法对旷天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度？定，？般的处罚是扣发当天的？资，造成单位经济损失的，可扣除不超过当资20%的钱。

2、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为很多单位属于严重违规违纪行为，被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

3、劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

4、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为很多单位属于严重违规违纪行为，被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

5、我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，的处罚是扣发当天的工资，造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

6、以你的工资3000元/月为例，你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/275天（2天+1天）=414元。注意：275天是法定的月计薪天数。

7、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为很多单位属于严重违规违纪行为，被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。

8、劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。