劳动法规定法定节假日时间(劳动法关于法定节假日的规定)

劳动法关于法定节假日的规定

1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、妇女节（3月8日），妇女放假半天青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

3、法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。

4、元旦，放假1天（1月1日。新年，放假3天（阴历除夕、正月初初二。清明节，放假1天（清明当日。劳动节，放假1天（5月1日。端午节，放假1天（阴历端午当日。中秋节，放假1天（阴历中秋当日。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日。

5、劳动法放假规定律师解析：法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初初初三，放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。

6、劳动法规定的法定节假日如下：法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天。部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。