2019劳动法新规产假_最新劳动法产假180天吗

最新劳动法产假180天吗

1、除了西藏地区，吉林省的产假最长也可以休一年。根据《吉林省人口与计划生育条例》第42条规定，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

2、国家相关法律没有规定产假180天，180天是有的地方政府规定的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、不同省份产假从最长的180天到最短的128天。现我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

4、最新产假规定规定，生育独生子女的女职工可享受98天产假，产前15天，产后83天。难产或多胞胎，可以多放假半个月，多胞胎按胎数增加。晚婚晚育的，按当地标准会增加休假，有的地方可延长至4个月。

5、不同省份产假从最长的180天到最短的128天。现我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

6、新劳动法规定女性产假为98天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

7、贵州省最近出台的《贵州省养老服务条例》中，对其子女60岁及60岁以上老人的子女可以享有“陪产假”。（a）唯一的孩子，其总的陪产假不得多于15天；不是唯一的孩子，父母的陪伴假期最多为7天。员工休产假期间，其工资和福利不会发生变化，不会对员工的出勤、考核及晋升造成任何影响。

8、3天的婚假对于他们来说，即便是完成婚礼登记都显得仓促和困难。他建议深圳市政府能够将婚假延长到15天，满足年轻夫妇举办婚礼的需求。对此，深圳市人社局年11月18日做出了回应。

9、产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。相关法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

10、经国务院批准，现将年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦：年1月1日至3日放假，共3天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期、1月30日（星期日）上班。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。