老板不是法人不承认劳动关系怎么办

老板不是法人不承认劳动关系怎么办

1、乙申请劳动仲裁，请求确认其与甲公司自年7月至年3月存事实劳动关系，并要求甲公司支付未付工资及经济赔偿。劳动仲裁委裁决甲公司向乙支付工资10，8458元、经济赔偿金7，5030元、未签订劳动合同二倍工资差额63，4009元。甲公司不服裁决，起诉至法院处理。

2、方面，劳动者要提高法治素养和依法维权意识，如施工过程中遭受损害，可以向转包、违法分包的用工单位主张工伤赔偿责任。

3、劳动者可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职职的都可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料都可以作为证据证明劳动关系。

4、为维护合法权益，特此向仲裁委申请仲裁，请求确认与某路桥建设有限公司存劳动关系，支付双倍工资。某路桥建设有限公司庭上辩称从未聘请过李某，没有与李某签订过劳动合同，没有对李某进行管理，也没有给李某安排过任何工作，更未给李某支付过劳动报酬，所以与李某也不存事实上的劳动关系。

5、老板不承认，需要先确认劳动关系。为此，需要提供就业协议、考勤卡、工资单、就业证明、欠条和完成任务记录证据。双方形成劳务关系，解决问题的程序比较简单，直接向网民法院提起诉讼即可。而且，诉讼费非常便宜，不管拖欠多少工资，诉讼费才10块钱。对一审判决不服的，可以提起上诉。

6、审判决后，A公司不服判决提起上诉，后二审期间与小丽达成和解，同意确认与小丽的劳动关系并支付部分经济补偿和工资差额。【法官提醒】KTV某些娱乐消费行业，因工作人员待遇与其业绩紧密相关，且工作人员流动性大，经常存用人单位以“承包”或者“合作”名义用工，不与工作人员签订劳动合同的情况。