劳动法规定年假最少是多少天啊，劳动法规定年假最少是多少天

劳动法规定年假最少是多少天

1、职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。

3、根据实际本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。

4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假其他规定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

6、法定节假日不计入年假。定节假日，每年是11天。分别是：1，元旦：规定1月1日放假1天；，2，除夕规定阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；3，清明节：规定清明当日放假1天；4，劳动节：规定5月1日当日放假1天。

7、年休假规定天数是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

8、专家导读劳动者单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限1-10年的，可以给予5天的年休假。工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。

9、《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）的带薪年休假。

10、公务员年假多少天工龄1年以上但不满10年的公务员，每年会有5天的年假。工作时间达到了10年以上，但20年以下的公务员，每年的年假为10天对于工作年限满20年以上的公务员，则能获得每年15天的年假。