劳动法案例分析PPT(劳动法案例)

劳动法案例

1、双方劳动合同应当续延至哺乳期情形消失时终止，因王某某申请休哺乳期至年4月2日，且王某某亦自认双方劳动合同终止时间为年4月2日，故判决确认某人力公司与王某某劳动关系于年4月2日终止，某人力公司支付王某某年11月至年4月2日工资共计8000元。

2、裁判观点未达到法定退休年龄的企业内退人员，与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位的用工关系为劳动关系。劳动者新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。

3、此次发布的典型案例中既有人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会部门常态化联合开展矛盾纠纷预防化解工作的案例，又有诉调对接促进矛盾纠纷实质化解、工会积极协调检察机关启动民事支持起诉的案例。

4、劳动关系适格主体以“合作经营”为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存劳动关系的，人民法院应予支持。

5、案例某医院与伍某劳动争议案■裁判要旨用人单位作出与劳动者解除劳动合同的决定，未能举证证明其解除劳动合同决定合法的，属违法解除劳动合同，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。■基本案情伍某某医院担任出纳职务。

6、缺乏劳动法知识，将会给企业带来巨大的风险和财务损失HR蕞害怕的是承担背法律的责任由于对劳动法了解不足，HR很容易处理人力资源管理过程中出现问题，这些问题逐渐扩大，甚至导致公司需要支付巨额赔偿。