辞退十年以上员工补偿标准2020(《劳动法》对辞退10年以上员工都有什么规定)

《劳动法》对辞退10年以上员工都有什么规定

1、根据这个规定，情形下，只要劳动者同一个单位工作满10年，续签劳动合可以签订无固定期限劳动合同，也可以不签订无固定期限劳动合同，前提条件是，只要员工提出要签订无固定期限劳动合同，原则上都要签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

3、《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，情况下不能辞退。需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

4、合法辞退十年以上的员工的情形主要包括：双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，又分三种：用人单位随时解除劳动合同。

5、《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，情况下不能辞退。需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、专家导读辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。因为根据我们国家法律当中明确地规定，经济赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算的，而经济补偿金是根据劳动者的工作年限来计算的。

7、日常实践中，很多公司为了降低用工管理风险，符合上述签订无固定期限劳动合同后，仍与员工签订固定期限劳动合同，其实这样是存很大的风险的。应签未签无固定期限劳动合同，需要支付劳动者二倍工资。