劳动法加班时间规定节假日_新劳动法加班时间规定

新劳动法加班时间规定

1、《劳动法》规定每月加班不超过36小时。劳动法规定职工工作时间的`实施办法用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服从，且不受每天不超过3小时，每月不超过36小时的限制。

2、延长工作时间不得超过《中华人民共和国劳动法》规定的总延长工作时间，并应按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者法定休假日工作的，应按照不低于劳动者本人日工资基数的300%支付加班工资。

3、中国，随着经济的快速发展，“996工作制“（即每天上午9点到晚上9点，每周工作6天）已经悄然成为许多公司的非官方标准，尽管这种工作制度法律上并不被允许。据统计，超过25%的中国职场人士经常性加班，而其中不乏长时间超负荷工作的情况。全球视角不仅是中国，全球许多国家的工作人群也面临着类似的挑战。

4、自年10月判决的“隐形加班第一案”受到关注后，今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”提法，“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程年度十大案件”。该案系全国首例裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。

5、安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。工时制度工时制度分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。不定时工作制不定时工作制是指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。