劳动法自离有没有工资_自离没有工资合法吗

自离没有工资合法吗

1、劳动合同正常履行的情况下，用人单位向劳动者支付的款项，除了工资之外，还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖，对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资，法律或行政法规有明确的规定，实践认识也比较统一。

2、公司规定自动离职没有工资合法吗-法律知识法律分析：是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司员工自动离职不发放工资是不合法的。

3、法律分析：自离没有工资是不合法的，用人单位不得随意克扣员工的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。多久不发工资能算自动离职关于多久不发工资可以算自动离职，法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。

5、自离前劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当双方约定的日期向劳动者支付工资；如遇节假日或休息日，则应提前支付。劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

6、好【给你小心心】未支付工资是违法的行为。自离没有工资是不合法的。依据《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。而且，劳动者提供了劳动，用人单位无正当理由拒不支付报酬的，应当按日支付劳动者已经服务的工作时间相应的报酬。