劳动法干够七天不够一个月有工资么？劳动法有规定做满七天才有工资吗!

劳动法有规定做满七天才有工资吗

1、根据我国的劳动法规定，劳动者只要按照企业的规定进行了工作，无论试工时间长短，都应享有相应的劳动报酬。企业规定试工期为七天，且这七天内劳动者按照要求完成了工作任务，那么劳动者就有权获得相应的工资。

2、根据上述法律依据，可以明确得出试用期前七天不发工资是否违法的结论：试用期前七天不发工资是违法的。试用期是包含劳动合同期限内的，劳动者试用期内同样享有劳动报酬权。用人单位应当按照劳动合同约定或法律规定支付劳动者试用期工资，不得随意克扣或拖欠。

3、专家导读根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

4、劳动法工作7天才有工资吗根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

5、不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，。

6、劳动者试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。