2021年劳动法病假工资计算，新劳动法病假工资规定病假工资如何计算

新劳动法病假工资规定病假工资如何计算

1、对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。网友发帖截图工人日报的报道还称，另有一员工北京市通州区某公立幼儿园担任老师。

2、对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。

3、劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；职工因工负伤，则病假工资为原工资。其停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所单位按月支付。但工伤职工评定伤残级后就停发原待遇，享受伤残待遇。

4、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》（京劳社资发【2008】129号）第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于6元，每月不低于800元。

5、短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所岗位（职位）相对应的工资标准确定。

6、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2590×80%=2072元。