劳动法对年假有规定吗 劳动法对于年假的规定是什么

劳动法对于年假的规定是什么

1、依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。

2、每月加班不得超过36小时《劳动法》第三十六条明确，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。由此可见，劳动者虽然享有休年休假的权利，但是休年休假并非只有劳动者向用人单位提出申请一条途径，用人单位也是可以主动安排的。

4、带薪年休假的休假时间。主要是分为5天、10天和15天三档，分别对应累计工作满一年不满10年、满10年不满20年、满20年以上。是的，带薪年休假的休假时间是以累计工作时间为准。比如说，还是前面的由a单位跳槽到b单位，中间中断了一个月。

5、《新闻+》记者：我国法律对年假有哪些规定？杨保全：需要明确的是，员工享受年休假是法定权利，并不是单位可以安排或者不安排的福利。对于员工享受法定年休假的条件，法律有明确规定，员工有连续工作满一年以上的工作经历，就应享受年休假。

6、《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的权利。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定：休息休假是劳动合同中必不可少的合同条款之一。“毫无疑问，劳动者的享有的带薪休假权利，对应的就是用工企业的法律义务和合同义务。