劳动法50岁辞退制度？新劳动法50岁不允许辞退吗!

新劳动法50岁不允许辞退吗

1、“要工资得先去申请劳动仲裁，但一旦到了退休年龄，仲裁机构就会以超龄为由不受理，只能拿着不受理的通知再去法院打官司。”王阿姨说。李阿姨做好了打持久战的准备，可没想到区仲裁院竟然受理了她的申请。“我都做好心理建设了，没想到第一步这么顺利！”李阿姨激动地向法官说着意外收获。

2、劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。

4、根据《劳动合同法》第四十二条第项规定：劳动者本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得无过失性辞退也不得经济性裁员。

5、专家导读劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，说这样的劳动者确实已经存违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。

6、我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的，2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。

7、法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定。