劳动法规定旷工几天自动开除(新劳动法规定旷工几天算是自动离职)

新劳动法规定旷工几天算是自动离职

1、依据公司《员工手册》规定连续旷工3天解除劳动合同，现通知你：双方自年3月30日起解除劳动关系。李某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。法院认为本案的争议焦点主要为某公司解除与李某的劳动关系是否系违法解除，实质为某公司对李某的岗位进行调整是否合法合理。

2、旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。

3、旷工几天算自动离职劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

4、导读：自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。

5、劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；试用期间被证明不符合录用条件的；其他。